Lamborghini è Top Employer Italia anche nel 2021: è l’ottava volta consecutiva

Otto anni e otto riconoscimenti consecutivi per dare il giusto peso al welfare e alle caratteristiche che rendono Automobili Lamborghini il posto di lavoro…più ambito d’Italia. Assegnato dal Top Employers Institute, ente che certifica le aziende con i più alti standard qualitativi in termini di gestione del capitale umano, il Top Employer Italia 2021 ha premiato Lamborghini in quanto realtà promotrice di una cultura aziendale imperniata sulla centralità delle sue persone.

Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer di Lamborghini, commenta: “È proprio nell’anno caratterizzato dalla pandemia che questo riconoscimento assume ancora più valore. La nostra Azienda ha saputo reagire alle sfide aperte dal periodo di emergenza dando priorità assoluta alle sue persone e mettendo in campo azioni concrete con il massimo senso di responsabilità verso l’Azienda e il Paese. Investire costantemente nel benessere e nella crescita delle nostre persone ne alimenta la motivazione, che è alla base del raggiungimento degli obiettivi aziendali, condividendo così valori e prospettive.“

Lamborghini conta oggi oltre 1.800 dipendenti, cresciuti del 10% nel 2020 e del 70% negli ultimi 5 anni. 

Durante il 2020, accanto agli innovativi progetti già presenti a supporto della diversità, dell’inclusione, della parità genitoriale e parità retributiva tra dipendenti donne e uomini, sono stati creati da zero nuovi programmi come risposta concreta al periodo di emergenza derivante dalla diffusione del Covid-19.

Sono stati significativi gli investimenti in ambito digitale, con l’avvio di un programma volto al mantenimento della relazione con l’azienda e alla continuità del supporto formativo durante la fase di lockdown. Nei mesi del primo lockdown sono nati via via webinar, iniziative di well-being e corsi di formazione gratuiti da seguire comodamente da casa e rivolti ai dipendenti. 

In continuità con questi obiettivi è stata sviluppata e lanciata un’APP completamente dedicata ai dipendenti Lamborghini e realizzata proprio grazie al loro diretto contributo nell’ottica di un approccio sempre più inclusivo e interfunzionale. Gli ecosistemi digitali consentono oggi di continuare a rimanere vicini anche se distanti e in Lamborghini hanno permesso anche di non rinunciare al consueto programma di fitness aziendale – il LamboFIT – che si è trasformato in un format in streaming adatto a tutte le esigenze. 

Il costante dialogo con le Parti Sociali, in parallelo al lavoro del Comitato Paritetico per la gestione dell’emergenza Covid-19, ha portato al potenziamento dello smart-working, all’anticipo dell’erogazione del Premio di Risultato, oltre al riconoscimento di un’importante integrazione economica fino al’80% per i congedi Covid, inclusi 7 giorni addizionali.

E’ stata consentita la fruizione anticipata di 80 ore di ferie aggiuntive da recuperare successivamente, insieme alla possibilità di convertire parte della 13ma mensilità in permessi retribuiti. Per sostenere i colleghi in gravi situazioni di necessità, è stato lanciato l’istituto della Banca Ore Solidale e un’attenzione particolare è stata riservata anche ai lavoratori in somministrazione, i cui contratti sono stati prorogati fino a 6 mesi, per neutralizzare l’effetto del lockdown.

Nel corso del periodo di sospensione temporanea delle attività di 70 giorni in primavera, la Casa del Toro ha avviato importanti progetti di responsabilità sociale, quali la riconversione di alcuni suoi reparti per la produzione di mascherine e visiere mediche per l’Ospedale S. Orsola di Bologna (foto sopra), oltre alla collaborazione con SIARE Engineering International Group per il co-engineering e produzione di simulatori polmonari.